$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(42521)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(13) "54.196.27.171"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(204) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%B4%D8%A4%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(13) "54.196.27.171"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86b9bccdffd61766-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(13) "54.196.27.171"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.4" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(14) "162.158.87.121" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "47214" ["REDIRECT_URL"]=> string(72) "/المفاهيم-الإدارية/إدارة-شؤون-الموظفين/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711651110.150646) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711651110) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(42521) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

إدارة شؤون الموظفين Personnel Management

ما هي إدارة شؤون الموظفين؟

إدارة شؤون الموظفين (Personnel Management): مصطلح يشير إلى أحد فروع الموارد البشرية الذي يُعنى بتعيين الموظفين وتنظيمهم وتقديم الدعم لهم من خلال توفير الأدوات التي تساعدهم على أداء مهامهم.

مهام قسم إدارة شؤون الموظفين

يتولى قسم إدارة شؤون الموظفين عدة مهام تتمثل في الآتي:

  • التحليل الوظيفي (Job Analysis): عبارة عن عملية منهجية لتحديد واجبات وظيفة معينة ومهامها، وتفصيلها وذكر متطلباتها وأهميتها بالنسبة إلى بقية الوظائف في الهيكل التنظيمي للشركة، وتحديد محتوى الوظيفة من حيث الأنشطة والخصائص الرئيسية للوظيفة والأدوات الرئيسية لأداء تلك الأنشطة والخصائص.
  • التخطيط الاستراتيجي للموظفين (Strategic Personnel Planning): يُسمى أيضاً التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (Strategic Workforce Planning)، وتنطوي هذه العملية على وضع الاستراتيجية التي تضمن للشركة توفّر احتياجاتها من أصحاب المواهب.
  • تقييم الأداء (Performance Evaluation): يُسمّى أيضاً في الإنجليزية (Performance Appraisal)، وهو عملية مراجعة عمل الموظف في الشركة خلال فترة زمنية محددة مثل شهر أو ربع سنة أو نصف سنة أو سنة كاملة، وتحليله بناءً على مسؤوليات وظيفته، وذلك بهدف تقييم مدى فعالية أداء الموظف لمسؤولياته الوظيفية والإسهام في تحقيق الأهداف التنظيمية.
  • إدارة الغياب (Absence Management): مُصلطح يُطلق على الوظيفة التي تُعنى بإدارة مختلَف الغيابات التي تحصل بين موظفي الشركة وتتبُّعها، ويُقصد بالغياب تخلُّف الموظَف أو العامل عن الالتحاق بمنصبه في أثناء ساعات العمل القانونية، سواء كان هذا التخلف مبرَراً أو لا.
  • تنسيق المزايا (Benefit Coordination): وتنطوي هذه المهمة على التخطيط للمزايا التي ستمنحها الشركة للموظفين وغالباً تكون مكافآت غير نقدية. على سبيل المثال؛ خيارات الأسهم للموظفين والتأمين الصحي.
  • الاستمرار في التعليم (Continuing Education): من خلال مساعدة الموظفين على تنمية حياتهم المهنية، سواء عبر ترتيب ندوات تدريبية داخل الشركة أو عبر تسجيلهم في مؤتمرات مهنية تطور مهاراتهم.
  • توزيع الأجور (Salary Distribution).

مقالات قد تهم:

فوائد إدارة شؤون الموظفين

تحقق عملية إدارة شؤون الموظفين مجموعة من الفوائد؛ ومنها:

  • تسهم عملية إدارة الموارد البشرية في الاحتفاظ بالموظفين وخفض معدل دوران العمالة.
  • تساعد في عملية تطوير الموظفين التي تحتاج إلى الدعم من صاحب العمل عبر تأمين برامج تدريب وتطوير متنوعة لتعزيز القدرات واكتساب مهارات ومعارف جديدة. تُعتبر عملية تطوير الموظفين أداة استراتيجية للنمو المستمر وزيادة الإنتاجية والتمكن من الحفاظ على المواهب داخل الشركة.
  • تعزز إدماج الموظفين ليكونوا أكثر إنتاجية وأعلى أداءً، وأكثر التزاماً بقيم الشركة وأهدافها.

ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟

يُقصد بمفهوم إدارة الموارد البشرية مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة وتعزيز إنتاجية الموظفين والكفاءة التنظيمية.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!