تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

هيكل تنظيمي مسطح

ما هو الهيكل التنظيمي المسطح؟    

هيكل تنظيمي مسطح (Flat Organizational Structure): أحد أنواع الهياكل التنظيمية في الشركات، وهو الهيكل التنظيمي الذي يضم عدداً قليلاً من مدراء الإدارة الوسطى أو يستغني عنهم كلياً، بخلاف الهيكل التنظيمي الهرمي الذي يُتبع كل موظف فيه لموظف آخر في الشركة، مما يخلق عدة كيانات بين رأس الهرم وقاعدته.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يتسم الهيكل التنظيمي المسطح بنطاق متابعة محدود للموظفين وإشراك أكبر لهم في عملية اتخاذ القرار.

ميزات الهيكل التنظيمي المسطح

تتلخص أبرز ميزات الهيكل التنظيمي المسطح بما يلي:

  • رفع مستوى المسؤولية لدى الموظفين وتحسين التنسيق وسرعة التواصل فيما بينهم.
  • تسهيل عملية اتخاذ القرار وتخفيض التكاليف في ميزانية الشركة.

سلبيات الهيكل التنظيمي المسطح

يؤخذ على الهيكل التنظيمي المسطح عدد من السلبيات هي:

  • يعدّ بنية مثالية للشركات الصغيرة التي تضم عدداً محدوداً من الموظفين، إلا أنه قد يثير بعض المشاكل في الشركات الكبيرة، إذ يمكن للإدارة فيها أن تفقد القدرة على ضبط السلوكيات نظراً لقلة الأفراد الذين يمكن لهم دعمها في اتخاذ القرارات ومراقبة تطبيقها.
  • قد يعيق نمو الموظفين وتطورهم، مما يصعّب عملية الاحتفاظ بهم.
  • يعيق نمو الشركة على المدى الطويل بالامتناع عن التغيير للحفاظ على هيكلية الشركة.
  • اتساع نطاق المهام المطلوبة من الموظفين مما يصعّب عليهم التركيز في تخصصاتهم.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!