facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

هويات النمو

هويات النمو (Identities of Growth): مصطلح يعبّر عن أحد أشكال التنوع التي تحدد هوية الموظفين فيما يخص رؤيتهم للنمو. 

عندما يتشارك أعضاء فريق العمل الواحد رؤية موحدة للنمو، فإنّ ذلك يُشعرهم بالأمان، لذلك طوّرت العديد من الشركات مجموعات مبنية على المودة الاجتماعية والرؤية المشتركة بين الموظفين، إذ ينظمون عادة نشاطات مثل نزهات نهاية الأسبوع وحفلات أعياد الميلاد، في محاولة لخلق روابط عاطفية بين الموظفين والشركة. ولكن لا يمكن التنبؤ بمستقبل هذه المجموعات المتعاطفة، ويصعب إدارتها على المدى الطويل؛ لأن ما يجعلها متماسكة إلى هذا الحد هي الاهتمامات التي تجمعها. بالنتيجة، هذه المجموعات المتعاطفة تستطيع في بعض الأحيان العمل لصالح الشركات، إلا أنه يمكن أن تخلق أيضاً تأثيراً معاكساً، خاصة عندما يتشارك الموظفون ما لا يستهويهم من سياسات معينة، أو مدير معين، أو ما يعتقدون أنه موقف غير منصف.

تشير الأبحاث إلى أنّ السياسة الأفضل للتعامل مع مجموعات النمو هي من خلال التدخل الأقل، إذ إنّ المجموعات المتعاطفة تظهر في الشركة سواء كانت الإدارة ترغب بذلك أم لا، وسوف تشكل أيضاً مساحتها الخاصة. إنّ خلق مجموعات منسجمة هو أمر إيجابي بالنسبة للشركة، لكن يجب الانتباه إلى أنّ هذه المجموعات يجب أن تكون دائماً مشكّلة بشكل طوعي، وأن يُسمح لها بتطوير مسارها الخاص بعيداً عن تدخلات الإدارة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!