facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

هرم الأعمار

هرم الأعمار (Pyramid of Ages): مصطلح يُطلق على إحدى أدوات الموارد البشرية التشخيصية التي تهدف إلى إعطاء صورة واضحة حول توزيع الموظفين في الشركة، وذلك وفقاً لمتغيرات العمر والجنس خلال فترة زمنية معينة، والغرض من ذلك هو التحقق من وجود توازن بين مختلف الفئات العمرية التي تشكّل القوى العاملة في الشركة. 

يشير الباحث "إريك جوديليه" (Éric Godelier) في مقاله المعنون بـ "هرم الأعمار وإدارة الموارد البشرية"، إلى وجود وظيفتين أساسيتين لهرم الأعمار في الشركات، وهي:

  • يمثل أداة للتنبؤ بمعدلات التقاعد المستقبلية، حيث يساعد على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية في الشركات؛
  • يمثل أداة لتوجيه سياسة الأجور، على اعتبار أن زيادة معدلات الأقدمية للموظفين يصاحبه عادة زيادة في الأجور وفرص الترقية.

يساعد تحليل هرم الأعمار قادة الشركات في اتخاذ قرارات صحيحة على المدى القصير والمتوسط، والتي عادة ما تتعلق بتجديد القوى العاملة، كما يساهم في إدارة المغادرة التدريجية للموظفين وعملية توظيف العمال الجدد. 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!