تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
نظرية القيود (Theory of Constraints. TOC): وضعها الاختصاصي في الفيزياء والكاتب والخبير في الأعمال "إيلي جولدرات" (Eliyahu M. Goldratt) عام 1984، إذ سلط عليها الضوء في روايته عن التفكير الإداري الصادرة عام 1984، وحملت عنوان: "الهدف" (The Goal).
تعد نظرية القيود منهجية تنطوي على تحديد العامل المقيد للنظام ويعيقه عن تحقيق أداء أعلى من أهدافه المسطرة، ثم العمل على تحسينه لغاية زوال انعكاسه السلبي على أداء النظام. تتبع نظرية القيود نهجاً علميا، وتفترض أن كل نظام معقد يضم عدة أنشطة مترابطة، يقيد أحدها النظام بكامله، ويكون الحلقة الأضعف في السلسلة، ويرتكز أساس هذه النظرية على التركيز على العامل المقيد، والتخلص منه لتحقيق أهداف أكبر.
وضع "جولدرات" خمس خطوات للتركيز؛ ألا وهي، تحديد هدف النظام، ثم تعيين مقاييس أداء النظام، ويليها تحديد العامل المقيد أو القيود في النظام، يتبعها اتخاذ القرار بشأن الاستفادة من هذا العامل لصالح النظام، وأخيراً تطويع جميع الأنشطة الأخرى في النظام بما يتفق معه.
اقترح آخرون خطوتين اثنتين؛ وهما:
تُطبق نظرية القيود على تخطيط الإنتاج، وضبط الإنتاج، وإدارة سلسلة التوريد، والمحاسبة، وقياس الأداء، وإدارة المشاريع، وغيرها.
اقرأ أيضاً:
