facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مقياس الملاحظة السلوكية

مقياس الملاحظة السلوكية (Behavioral Observation Scale. BOS): طريقة لتقييم أداء الموظف يمكن استخدامها كجزء من عملية التقييم الشاملة. تعتمد هذه الطريقة على تحديد المهام الرئيسية لوظيفة معينة، ويُقيّم الموظف على أساس مدى تكرار السلوك المطلوب لأداء مهمة رئيسية بفعالية؛ ثم تُجمع الدرجات المحصلة لكل من المهام الرئيسية المحددة سلفاً، واستنتاج الدرجة النهائية التي تصف سلوك الفرد وفق مقياس محدد، مثل: سلوك الفرد جيد جداً فيما يخص علاقته طريقة تواصله مع فريق العمل.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!