facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مقياس الملاحظة السلوكية

مقياس الملاحظة السلوكية (Behavioral Observation Scale. BOS): طريقة لتقييم أداء الموظف يمكن استخدامها كجزء من عملية التقييم الشاملة. تعتمد هذه الطريقة على تحديد المهام الرئيسية لوظيفة معينة، ويُقيّم الموظف على أساس مدى تكرار السلوك المطلوب لأداء مهمة رئيسية بفعالية؛ ثم تُجمع الدرجات المحصلة لكل من المهام الرئيسية المحددة سلفاً، واستنتاج الدرجة النهائية التي تصف سلوك الفرد وفق مقياس محدد، مثل: سلوك الفرد جيد جداً فيما يخص علاقته طريقة تواصله مع فريق العمل.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!