معايير الفريق Team Norms

1 دقيقة

ما هي معايير الفريق؟

معايير الفريق (Team Norms): مصطلح يستخدم في العديد من المجالات؛ على سبيل المثال الأعمال أو الرياضة، ويشير إلى القواعد والإرشادات المتفق عليها بين أعضاء الفريق والتي تحكم طريقة تعامل بعضهم مع بعض، سواء فيما يخص التعاون أو التنسيق أو غير ذلك.

ما هي متطلبات معايير الفريق؟

تحتاج معايير الفريق إلى تفاعل مجموعة من العناصر تتمثل في وجود التفاعلات بين أعضاء  الفريق وقدرتهم على تشكيل التحالفات الداخلية، إضافة إلى عناصر أخرى خارجية لها صلة بفلسفة قائد الفريق وثقافة المؤسسة.

أهمية معايير الفريق

تستمد معايير الفريق أهميتها من مجموعة من الجوانب تتمثل في الآتي:

  • تبقي سلوك الموظفين في إطار التوقعات وذلك من خلال توفير أنظمة ضمنية أو مدونة تعد مرجعاً يبقي الموظفين ضمن ما تريده المؤسسة منهم.
  • تعزز المساءلة الذاتية لأعضاء الفريق دون الحاجة إلى أن تفرض عليهم مراقبة من طرف خارجي فكل موظف يعرف ما هو السلوك المتفق عليه والمقبول.
  • خلق بيئة خالية من الضغوط المرتبطة بمحاولة الأفراد معرفة السلوك الأفضل في بعض المواقف.
  • تحسين إنتاجية أعضاء الفريق فهم يفهمون ما هو متوقع منهم ما يستدعي أن ينجزون المطلوب بسرعة.
  • إرساء ثقافة إيجابية في مكان العمل بحيث يتسم بالشعور بالانتماء بين أعضاء الفريق، إضافة إلى زيادة الثقة وذلك بفضل وضوح معايير ضبط السلوك، وتعزيز التعاون الجماعي بين أعضاء الفريق.

ما هي مواصفات الفريق الناجح؟

يقدم مقال "3 مكونات أساسية لتشكيل فريق عمل ناجح" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو 3 مكونات تساعد في تشكيل فريق عمل ناجح وتتمثل في الآتي:

  • الأهداف الكبيرة والجريئة إلى الحد الذي يجعلها تبدو غير معقولة وذلك يمنح أعضاء الفريق الإثارة بسبب البحث عن الحلول.
  • العنصر البشري الذي يضمن وجود مجموعة من الأشخاص الذين لديهم شغف للأداء وليس فقط الحصول على المكافآت.
  • مساحة للابتكار؛ أي السماح للأفراد بارتكاب الأخطاء والبدء من جديد.

اقرأ أيضاً:

المحتوى محمي