facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية (Chief Human Resources Officer. CHRO): المسؤول عن كل الجوانب المتعلقة بإدارة القوى العاملة في الشركة. من أهم أدواره صياغة الاستراتيجية الملائمة التي تضمن احتياجات الشركة الحالية والمستقبلية من المهارات كماً ونوعاً، والإشراف على خطط التطوير الوظيفي، وتسهيل اندماج العمال الجدد وتقييم برامج التدريب. علاوة على هذا، يمكن تلخيص أهم مسؤوليات مدير الموارد البشرية فيما يلي:

  • التعاون مع مديري الإدارات الأخرى في تخطيط إحتياجات الشركه من الموارد البشريه على كافة المستويات.
  • رسم طرق توفير العماله المطلوبه وإقامة علاقات مع مكاتب التوظيف والتدريب المختلفة.
  • الإشراف على إختبارات التعيين المبدئيه بالتعاون مع مديري الإدارات المختلفة.
  • تحديد أدوات التقييم ومؤشرات أداء الموظفين والعمال بالتعاون مع مديري الإدارات الأخرى ومتابعة تطبيقها.
  • إعداد نظام الأجور والمرتبات والحوافز والإشراف على تنفيذه.
  • التأكد من مطابقة إجراءات التعيين وظروف العمل مع قوانين العمل المعمول بها.
  • تخطيط ومتابعة الهيكل التنظيمي للشركه بما يضمن كفاءة العمال.
  • إنشاء قاعدة بيانات خاصه بالموظفين والعمال.

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!