محلل موارد بشرية Human Resources Analyst

من هو محلل الموارد البشرية؟

 محلل موارد بشرية (Human Resources Analyst): الموظف الذي يُعنى بجمع البيانات المرجعية للموارد البشرية في الشركة وتحليلها ثم تقديم التوصيات بخصوص هذه البيانات.

مهام محلل الموارد البشرية

يعد محلل البيانات بمثابة المدون الأساسي للمعلومات في قسم الموارد البشرية؛ وتوكل له مهمات متنوعة منها:

  • جمع معلومات حول مزايا وتعويضات الوظائف، ويحدد الرواتب المتاحة في الشركة.
  • يستخرج معدل دوران الموارد البشرية.
  • يعالج البيانات النوعية والكمية.
  • يرصد اتجاهات التوظيف السائدة ويقدم نصائح لتطوير الموظفين.
  • إعداد تقارير عن تكاليف التوظيف والتدريب.
  • مساعدة مدير الموارد البشرية  في تصميم خطط التوظيف والتدريب.
  • المساعدة في إعداد الميزانيات المتعلقة بكل قسم من أقسام الشركة.
  • إجراء أبحاث الاستطلاع عن الرضا الوظيفي، وتحديد عوامل اختيار الموظف لشركة ما.
  • مراجعة أداء الموظفين، وتقديم التوصيات الخاصة بتحسين ممارسات الموارد البشرية.

مقالات قد تهمك:

مهارات محلل الموارد البشرية

  • مهارات تحليلية.
  • القدرة على ابتكار الحلول.
  • القدرة على ابتكار المبادرات التي تعزز استبقاء الموظفين.
  • مهارات التواصل.

كيف تصبح محللاً للموارد البشرية؟

تتطلب مهنة محلل البيانات أن يكون الموظف حاصلاً على درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجالات لها صلة بالموارد البشرية مثل التدريب واختيار المرشحين للوظائف وغير ذلك من المهمات.

المستويات الأربعة لتحليل البيانات

يوجد أربع مستويات لتحليل البيانات هي:

  • تحليل وصفي (Descriptive): يهتم هذا النوع من التحليل في متابعة مدى تحقيق الأهداف المرجوة من خلال تحليل البيانات التاريخية.
  • تحليل تشخيصي (Diagnostic): يركز هذا النوع من التحليل في معرفة الأسباب الكامنة وراء الأحداث.
  • تحليل تنبؤي (Predictive): يهتم بالتنبؤ بالمستقبل من خلال تحليل البيانات التاريخية.
  • تحليل تقديري (Prescriptive): يركز هذا النوع من التحليلات على تقديم الحل حول الإجراءات التي يجب اتخاذها.
  • تحليل معرفي (Cognitive): يهدف هذا النوع من التحليلات إلى الحصول على النتائج من البيانات.

أهمية محلل الموارد البشرية

تنبع أهمية محلل الموارد البشرية من تعاظم التنافس بين الشركات لجذب المواهب واستبقاء الموظفين، من أجل ضمان تعزيز ثقافة العمل في الشركة، خاصة مع بدء ظهور تغييرات في أنماط الأعمال مثل العمل عن بُعد، والعمل الهجين، ونظام العمل المرن.

الفرق بين محلل الموارد البشرية ومختص الموارد البشرية

يهتم مختصو الموارد البشرية بمجموعة من المهام التي لا تتعدى استقطاب الموارد البشرية لجذب أفضل المرشحين واختيارها وتوظيفها بما يشمل دمج الموظفين في مناصبهم الجديدة وتقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، وتطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية والحفاظ على موارد البشرية من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة، بالإضافة إلى تخطيط التعاقب الوظيفي واقتراح التعويضات والمزايا.

من جهة أخرى فإن محلل الموارد البشرية يُعنى بجمع البيانات الناتجة عن تلك العمليات وتقديمها للإدارة من أجل اتخاذ القرارات المناسبة.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!