تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
محقق في بيانات الموارد البشرية (HR Data Detective): أحد المسميات الوظيفية التي من المتوقع أن تظهر في مجال الموارد البشرية بين عاميْ 2020 و2030، ففي الوقت الذي يعاني فيه علماء البيانات من نقص في المدخلات، ظهر دور جديد يمكن أن يساعد في إحداث التغيير المنشود، وهو محقق في بيانات الموارد البشرية. سيكون شاغل هذا المنصب مسؤولاً عن تجميع البيانات المتفرقة مثل استطلاعات رأي الموظفين ونُظم إدارة التعلم وبوابات المزايا، للمساعدة في حل مشكلات العمل. ولأن المحققين في البيانات يرتاحون إلى الغرق في تفاصيل وتعقيدات البيانات الضخمة بمثل راحتهم إلى رؤية الصورة الأكبر وشرحها، فإنهم سيجمعون الرؤى ذات الصلة بالموارد البشرية ويصنفونها للمساعدة في تحسين أداء الموظفين وتحقيق نتائج أفضل للشركة ككل.
بعض الشركات مثل "جين تك" (Genetech) بدأت بالفعل في توظيف هذا النوع من الموظفين أصحاب مهارة الإلمام بالبيانات، والذين يساعدون في تعزيز ميزتها التنافسية، إذ يقول "تشيس روبوثام" رئيس قسم تحليل بيانات الأفراد بذات الشركة: "نظراً إلى أن العمل عن بُعد أصبح هو الوضع الطبيعي الجديد، فإننا سنتمكن من جمع آراء مختلفة من نُظم معلومات الموارد البشرية الخاصة بنا لوضع مجموعة من الممارسات الجديدة المتعلقة بالموارد البشرية، كتدريب مدراء العاملين عن بُعد على الاستراتيجيات الناجحة التي تساعدهم على قيادة فريق عالمي لضمان الإنتاجية والتزام الموظفين باستمرار".
اقرأ أيضاً:
