مبادئ الإدارة الأربعة عشر

تابعنا على:

ما هي مبادئ الإدارة الأربعة عشر؟

مبادئ الإدارة الأربعة عشر ( Fayol’s 14 Principles of Management): مجموعة من 14 مبدأ أساسياً تمثل أسس الإدارة الناجحة والإطار الذي يساعد في اتخاذ قرارات صحيحة.

ابتُكرت هذه المبادئ من طرف "هنري فايول" وذكرها في كتابه "الإدارة العامة والصناعية" (General and Industrial Management) عام 1916، وهي كالآتي:

تقسيم العمل (Division of Work).
تناسب السلطة والمسؤولية (Authority and Responsibility).
الانضباط (Discipline).
وحدة الأمر (Unity of Command).
مبدأ وحدة التوجه (Unity of Direction).
إخضاع المصلحة الفردية للمصلحة العامة (Subordination of Individual Interest).
التعويض ومكافأة العاملين (Remuneration).
درجة المركزية (The Degree of Centralization).
تدرج السلطة (Scalar Chain).
النظام (Order).
المساواة (Equality).
استقرار الموظفين في العمل (Stability of Tenure of Personnel).
المبادرة (Initiative).
روح العمل الجماعي (Team Spirit).

اقرأ أيضاً:

الاستراتيجية.
مبادئ إدارة الأعمال

تمت عملية الاشتراك بنجاح

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

مبادئ الإدارة الأربعة عشر

ما هي مبادئ الإدارة الأربعة عشر؟

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

إلغاء الرد

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

معلومات حولنا

سياسات الاشتراك

تواصل معنا