facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
المفاهيم الإدارية

مبادئ الإدارة الأربعة عشر

ما هي مبادئ الإدارة الأربعة عشر؟

مبادئ الإدارة الأربعة عشر (14 Principle of Management): مجموعة من 14 مبدأ أساسياً تمثل أسس الإدارة الناجحة والإطار الذي يساعد في اتخاذ قرارات صحيحة.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

ابتُكرت هذه المبادئ من طرف "هنري فايول" وذكرها في كتابه "الإدارة العامة والصناعية" (General and Industrial Management) عام 1916، وهي كالآتي:

  1. تقسيم العمل (Division of Work).
  2. تناسب السلطة والمسؤولية (Authority and Responsibility).
  3. الانضباط (Discipline).
  4. وحدة الأمر (Unity of Command).
  5. مبدأ وحدة التوجه (Unity of Direction).
  6. إخضاع المصلحة الفردية للمصلحة العامة (Subordination of Individual Interest).
  7. التعويض ومكافأة العاملين (Remuneration).
  8. درجة المركزية (The Degree of Centralization).
  9. تدرج السلطة (Scalar Chain).
  10. النظام (Order).
  11. المساواة (Equality).
  12. استقرار الموظفين في العمل (Stability of Tenure of Personnel).
  13. المبادرة (Initiative).
  14. روح العمل الجماعي (Team Spirit).

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

مقالات تتضمن مفهوم مبادئ الإدارة الأربعة عشر

بدعم من تقنيات



error: المحتوى محمي !!