content_cookies111:string(2118) "{"id":402221,"content_cookies":null,"user_header":{"SERVER_SOFTWARE":"Apache\/2.4.52 (Debian)","REQUEST_URI":"\/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9\/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84\/","REDIRECT_W3TC_SSL":"_ssl","REDIRECT_W3TC_ENC":"_gzip","REDIRECT_STATUS":"200","W3TC_SSL":"_ssl","W3TC_ENC":"_gzip","HTTP_HOST":"hbrarabic.com","HTTP_ACCEPT_ENCODING":"gzip","HTTP_X_FORWARDED_FOR":"3.236.237.61","HTTP_CF_RAY":"80aa36b77bd00774-FRA","HTTP_X_FORWARDED_PROTO":"https","HTTP_CF_VISITOR":"{\\\"scheme\\\":\\\"https\\\"}","HTTP_USER_AGENT":"CCBot\/2.0 (https:\/\/commoncrawl.org\/faq\/)","HTTP_ACCEPT":"text\/html,application\/xhtml+xml,application\/xml;q=0.9,*\/*;q=0.8","HTTP_ACCEPT_LANGUAGE":"en-US,en;q=0.5","HTTP_CDN_LOOP":"cloudflare","HTTP_CF_CONNECTING_IP":"3.236.237.61","HTTP_CF_IPCOUNTRY":"US","HTTP_X_FORWARDED_HOST":"hbrarabic.com","HTTP_X_FORWARDED_SERVER":"hbrarabic.com","HTTP_CONNECTION":"Keep-Alive","PATH":"\/usr\/local\/sbin:\/usr\/local\/bin:\/usr\/sbin:\/usr\/bin:\/sbin:\/bin","SERVER_SIGNATURE":"Apache\/2.4.52 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80<\/address>\n","SERVER_NAME":"hbrarabic.com","SERVER_ADDR":"172.18.0.7","SERVER_PORT":"80","REMOTE_ADDR":"3.236.237.61","DOCUMENT_ROOT":"\/var\/www\/html","REQUEST_SCHEME":"http","CONTEXT_PREFIX":"","CONTEXT_DOCUMENT_ROOT":"\/var\/www\/html","SERVER_ADMIN":"[email protected]","SCRIPT_FILENAME":"\/var\/www\/html\/index.php","REMOTE_PORT":"51086","REDIRECT_URL":"\/\u0627\u0644\u0645\u0641\u0627\u0647\u064a\u0645-\u0627\u0644\u0625\u062f\u0627\u0631\u064a\u0629\/\u0642\u0627\u0646\u0648\u0646-\u0627\u0644\u062d\u0642-\u0641\u064a-\u0627\u0644\u0639\u0645\u0644\/","GATEWAY_INTERFACE":"CGI\/1.1","SERVER_PROTOCOL":"HTTP\/1.1","REQUEST_METHOD":"GET","QUERY_STRING":"","SCRIPT_NAME":"\/index.php","PHP_SELF":"\/index.php","REQUEST_TIME_FLOAT":1695382204.1477,"REQUEST_TIME":1695382204,"argv":[],"argc":"0","HTTPS":"on"},"user_ip":"3.236.237.61","user_agent":"CCBot\/2.0 (https:\/\/commoncrawl.org\/faq\/)"}"
قانون الحق في العمل (Right-to-Work Law): هو قانون يطبّق في الولايات المتحدة الأميركية بهدف منع أصحاب العمل من فرض الانضمام إلى النقابات أو دفع المستحقات أو الحصول على التمثيل نقابي.
يطبق هذا القانون في بعض الولايات مثل؛ ألاباما وأريزونا وفلوريدا وجورجيا، في المقابل فإن الولايات التي لا تطبق هذا القانون يجوز لأصحاب العمل فيها مطالبة موظفيهم بالانضمام إلى النقابات.
يمنح هذا القانون الحق للموظفين في حرية اختيار الانضمام إلى النقابات ودفع المستحقات والحصول على التمثيل النقابي أو رفضه.
تاريخ قانون الحق في العمل
قبل ظهور قانون الحق في العمل، كان هناك قانون علاقات العمل الوطني، المعروف عموماً باسم قانون فاغنر، والذي صدر في عام 1935، يمنح هذا القانون الموظفين الحق بتشكيل النقابات كما يفرض على الموظفين الدفع للنقابة لتمثيل مصالحهم وحمايتها.
ولاحقاً في عام 1947 عدّل الرئيس الأميركي هاري ترومان أجزاء من قانون فاغنر من خلال تمرير قانون تافت هارتلي، الذي سمح للولايات بحظر العضوية الإجبارية في نقابة كشرط للتوظيف في القطاعين العام والخاص في البلاد.
وفي مارس/آذار 2021 ، أقرّ مجلس النواب الأميركي قانون حماية حق التنظيم (Protecting the Right to Organize Act)، الذي يلغي قوانين الحق في العمل ويجعل من السهل تشكيل النقابات، وحالياً يلقى قانون حماية حق التنظيم معارضة معظم الجمهوريين في الولايات المتحدة الأميركية، الذين يرون أن هذا القانون يُنفر الشركات مخافة الإضرابات التي قد تنظمها النقابات والتي يكون جميع الموظفين منتمين إليها، وفي هذه الحالة تزيد احتمالات مخاطر توقف أعمال الشركات بسبب الإضرابات التي سيشارك فيها جميع الموظفون.
الفرق بين قانون الحق في العمل والتوظيف الاختياري
يعرف مصطلح التوظيف الاختياري (At-Will Employment) الذي يُسمى أيضاً "التوظيف حسب الرغبة" أو "التوظيف الحر"، بأنه نموذج عمل يمكن من خلاله للشركة أو الموظف إنهاء عقد العمل من دون طرح الأسباب، وبالتالي لا يترتب على الطرفين أي عواقب قانونية، شريطة عدم وجود عقد صريح لفترة محددة تحكم علاقة العمل، وعدم انتماء الموظف إلى تحالفات جماعية مثل اتحاد أو نقابة.
في المقابل، فإن قانون الحق في العمل لا يتيح لأصحاب العمل فصل الموظفين من العمل في حال اتخاذهم خيار عدم انتماء الموظف إلى تحالفات جماعية مثل اتحاد أو نقابة.
وبصفة عامة؛ فإن التوظيف الاختياري أكثر مرونة بالنسبة للشركة والموظف، إذ يمكن للشركة تغيير شروط العمل، والراتب، وخطط الاستحقاقات، والإجازات المدفوعة الأجر دون إشعار مسبّق أو تحمل عقبات قانونية. كما يمكن للموظف ترك وظيفته دون إشعار مسبق، مع أنه من الأفضل تقديم مهلة أسبوعين ليحمي سمعته لدى أصحاب العمل في المستقبل.
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك، استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. سياسة الخصوصيةأوافقX
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.