شارك
الرئيسية
1 دقيقةماذا يعني عجز التنوع؟
عجز التنوع (Diversity Debt): مصطلح مستخدم في عالم الأعمال للإشارة إلى حالة تزايد صعوبة ترميم فجوة التنوع بين الجنسين التي تظهر في الشركة منذ مراحلها المبكرة وتستمر مع نموها بمرور الوقت.
مخاطر عجز التنوع
بسبب عجز التنوع، تواجه الشركة تحديات تنعكس على الإنتاجية التي تتأثر بعدم تمكّن الشركة من استقطاب المواهب، وكذلك على صورتها العامة، ما يوحي بأن الشركة تمارس التمييز على أساس الجنس، وبالتالي سيصعب على الشركة جذب النساء العاملات خلال عمليات التوظيف.
أسباب عجز التنوع
أظهر بحث أجراه باحثون من جامعات فرجينيا للتكنولوجيا وأمستردام وتينيسي أن مشكلة فجوة التنوع تبدو وكأنها حلقة مفرغة: إذا كانت مستويات توظيف النساء في شركة ناشئة منخفضة في بداية عملها، فإن هذا يؤثر في إقبال النساء على التقدم إلى العمل، وبالتالي تتفاقم الفجوة بين الجنسين.
وبحسب مقال "ما هي الهياكل التنظيمية المسطحة ولماذا تُمثل عقبة أمام توظيف النساء؟" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو؛ يمكن إرجاع السبب إلى أن غالبية الشركات الناشئة تلقي الضوء في إعلانات التوظيف غالباً على السمات الفريدة غير المالية التي قد تجذب مجموعات متنوعة من الموظفين المحتملين، مثل الهيكل التنظيمي المسطح، وذلك في إطار تنافسها مع الشركات الراسخة التي يمكن أن تقدم حوافز مالية أكثر جاذبية وأماناً وظيفياً أكبر. وربط المقال هذه الملاحظة بنتيجة دراسة جديدة نشرتها مجلة الإدارة الاستراتيجية (Strategic Management Journal)، تضمنت أن ذكر الهيكل التنظيمي المسطح في إعلانات التوظيف يؤدي في الواقع إلى إحجام النساء عن التقدم للوظائف أو تقليل اهتمامهن بها، مقارنة بالرجال.
اقرأ أيضاً: