facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

طريقة المفاجأة

طريقة المفاجأة (Surprise way): إحدى طرق التغلب على الانطباع الأول السيئ في مكان العمل. إنّ السبب الذي يمنع الناس من تغيير انطباعاتهم الأولى هو أن دماغنا يعمل بصورة تقوم على توفير أقصى قدر ممكن من الطاقة، لذلك، ما لم يكن هناك سبب مقنع لإعادة تقييم شيء ما، فنحن لا نقوم بذلك، وبالتالي عليك أن تخلق سبباً لحدوث إعادة التقييم عن طريق مفاجأة زملاء العمل، فمثلاً، ربما كوّن زملاؤك انطباعاً معيناً وغير دقيق مثل عدم قدرتك على القيادة لأنك خجول وهادئ جداً، فلا تتوقع أن تغيّر هذا الانطباع ببعض المبادرات البسيطة، بل تحتاج إلى استراتيجية جريئة لإجبارهم على إعادة تقييم ما يتصورون معرفته عنك مسبقاً، فإن كنت معروفاً بهدوئك وعدم تعبيرك عن رأيك، فلن تكون مشاركتك في الاجتماع مرة واحدة أمراً كافياً. حاول بدلاً من ذلك أن تكون المتحدث الأول وأن تقدم العديد من الملاحظات، وإذا أدى ذلك لأن يسأل زملاؤك أنفسهم "ما الذي حدث له؟" فأنت على الطريق الصحيح في محاولة تغيير نظرتهم.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!