دوران العمالة (Turnover): يشير المفهوم إلى نسبة عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة بالمقارنة مع الملتحقين خلال فترة زمنية محدد عادةً ما تكون سنة واحدة. يمكن أن يكون قياس معدل دوران العمالة مؤشراً على وجود خلل في الأداء الإداري للشركة إذا كان المعدل مرتفعاً، ويستعين أصحاب العمل بمعدل دوران العمالة لتقدير تكلفة التوظيف لإعداد الموازنة السنوية.

على الرغم من أن معدل دوران العمالة المنخفض يعتبر هدفاً بالنسبة لمعظم الشركات، إلا أن ما يمثل ويتحكم بمعدل الدوران هو المجال التجاري ونوع الوظيفة وحجم الشركة وسوق النشاط وعوامل أخرى كثيرة، وهذا يشير إلى أن العوامل الأخرى تسبب ارتفاع معدل دوران العمالة، إلى جانب العوامل المباشرة المتعلقة بالبيئة الداخلية للشركة وضعف الإدارة والصراعات داخل العمل وخلل في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

ويتم احتساب معدل دوران العمالة من خلال المعادلة التالية (عدد الموظفين الذين تركوا المنظمة خلال الفترة/عدد الموظفين الموجودين في المنظمة في بداية الفترة) × 100.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!