شارك
الرئيسية
2 دقيقةما هي خطة التطوير المهني؟
خطة التطوير المهني (Professional Development Plan): مصطلح يُستخدم في عالم الأعمال ويشير إلى خطة العمل المكتوبة التي تتضمن تفاصيل تمهد الطريق أمام المهنيين لتحقيق أهدافهم المرجوة.
مكونات خطة التطوير المهني
تتضمن خطة التطوير المهني 7 عناصر تتمثل في الآتي:
- الأهداف المهنية: وهي البوصلة التي توجه باقي عناصر خطة التطوير المهني. ويجب أن تكون أهدافاً ذكية؛ أي يجب أن تكون أهدافاً محدّدة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية ومحكومة بموعد زمني محدّد.
- معايير النجاح: تتضمن المعايير التي تساعد على متابعة النجاح في تنفيذ الخطة وتتضمن هذه المعايير النتائج المرجو تحقيقها ومؤشرات أداء رئيسة تساعد على متابعة التقدم وقياس النجاح المُحرَز.
- وضع خطة عمل: تتضمن الخطوات التي ستُتَّخذ من أجل تحقيق الأهداف والموارد التي سيُستعان بها من دورات تدريبية أو ندوات أو أشخاص مختصين تُمكن الاستعانة به، وتتضمن الأهداف المرحلية التي تساعد على تحقيق الأهداف النهائية.
- جدول زمني يتضمن المواعيد المحددة لتنفيذ كل مهمة وتحقيق كل نتيجة مستهدفة.
كيفية إنشاء خطة تطوير مهني
يتطلب إنشاء خطة تطوير مهني تنفيذ الخطوات الآتية:
- تحديد الأهداف المهنية المراد تحقيقها.
- إجراء تقييم ذاتي للمهارات الموجودة؛ إذ يجب أن يُجري المعني تقييماً ذاتياً يحدد بموجبه المهارات التي يمتلكها حتى يحدد مكانه من تحقيق الأهداف المستهدفة.
- تحديد المهارات المطلوبة لتحقيق الأهداف؛ إذ بعد أن يقيم المهني المهارات التي يمتلكها يمكنه إجراء دراسة للمهارات التي يحتاج إليها لتحقيق الأهداف وتحديد المهارات التي تنقصه.
- وضع خطة عمل تتضمن خطوات تحقيق الأهداف وجدول زمني يساعد على متابعة تحقيق الأهداف المرحلية بالإضافة إلى وضع معايير تقيس الأداء.
نصائح للتحكم في تطوير المسار المهني
يتطلب تطوير مهارات وظيفية قوية وقتاً طويلاً. في معظم المناصب، سواء كانت مبيعات المؤسسة أو تسويق العلامة التجارية أو الخدمات اللوجستية لسلسلة التوريد أو تمويل الشركات، ويقدم مقال "6 نصائح عملية لتطوير مسارك المهني دون دعم شركتك" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، 6 نصائح عملية تساعد على التحكم في تطوير المسار المهني وتتمثل في الآتي:
- اكتساب فهم واضح للمعايير التي يُقيّم على أساسها الأداء.
- معالجة النقاط المبهمة؛ إذ يتعلم أصحاب الأداء المتميز دائماً ويتكيفون مع مختلف الظروف، ويسعون بانتظام وراء تعليقات مدرائهم وأقرانهم ومرؤوسيهم المباشرين.
- تسجيل الملاحظات ومسار التعلم في دفتر لليوميات وتحديد المهارات التي تتطلب تطويراً أكثر من غيرها.
- تعزيز الظهور مع أصحاب المناصب التنفيذية العليا.
- اكتسب الخبرة في مجال ذي أهمية متزايدة للشركة التي ينتمي إليها الموظف.
- البحث عن المشورة الجيدة والتوجيه؛ إذ يمكن لزميل يمتلك الخبرة والأقدمية أن يقدم نصائح لا تُقدَّر بثمن.
اقرأ أيضاً: