تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

جرد الموارد البشرية

مفهوم جرد الموارد البشرية

جرد الموارد البشرية (Human Resource Inventory): ويُعرف أيضاً باسم "جرد المهارات"، وهي عملية توضح بشكل شامل المعلومات الأساسية عن جميع الموظفين ضمن الشركة، مثل التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والإنجازات الخاصة والرواتب، وتستخدم في تخطيط الموارد البشرية.

تركز عملية الجرد على المعلومات الخاصة بالقوى العاملة، حيث لا تكون ذات صلة بالوظيفة التي يشغلها الموظف فقط، وإنما تركز على الخصائص والمهارات التي يتمتع بها العاملين، ويكون الهدف الأساسي من الجرد تحديد ما إذا كانت هناك فجوات بين المستوى الحالي للمهارات والمعرفة التي يمتلكها الموظفون والمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الأهداف المستقبلية.

أهمية جرد المهارات

إن القيام بعملية الجرد بشكل دوري تفيد في عمليات التقييم ومقارنة المعلومات بين فترات الجرد، مما يسهل اتخاذ القرارات الخاصة بالترقيات والدورات التدريبية ومدى الحاجة لتوظيف عناصر جديدة ضمن الشركة، كما وتساعد إدارة الموارد البشرية على اتخاذ قرارات أفضل في عدة مجالات، منها:

  • تعيين موظفين مؤهلين لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأقسام المختلفة؛
  • وضع الموظف المناسب في المكان المناسب؛
  • ضمان النجاح التنظيمي من خلال كفاءة التوظيف؛
  • تحديد أوجه القصور الحالية، والقيام بالبرامج التدريبية المناسبة لسد الفجوات في المهارات؛
  • وضع الاستراتيجية المناسبة لتطوير القوى العاملة لتحقيق الأهداف المستقبلية.

مفاهيم ذات صلة:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!