تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تمكين الموارد البشرية

تمكين الموارد البشرية

تمكين الموارد البشرية (Human Resources Empowerment): إن التطور المستمر في المحيط والتعقيدات المتزايدة حتم على إدارة الأعمال الحديثة إيجاد استراتيجيات تتبناها لتمكنها من التكيف والتأقلم مع مختلف الظروف في وقت قصير، والتمكين هو أحد هذه الاستراتيجيات. ويعني تمكين الموارد البشرية تكوين صلاحيات الفرد في العمل ودفعه إلى مباشرة التصرف والابتكار وتحمل المسؤوليات واتخاذ القرارات. تتمثل أهم الأسباب الداعية إلى التمكين فيما يلي:

  • القدرة على التعامل مع عالم يتصف بالتقلب، وارتفاع حالات عدم التأكد والمخاطر؛
  • المرونة والقدرة على التخلص من الأساليب النمطية إلى أساليب غير جامدة لمواكبة ظروف البيئتين العامة والخاصة؛
  • التحرر من أسْر الخبرات السابقة، وحصر المورد البشري الكفؤ الفاعل في نطاق ضيق لا يتجاوز حدود وظيفته؛
  • استثمار الطاقات الذهنية ورأس المال الفكري وتنمية القدرات الابتكارية للموارد البشرية لتحسين إنتاجية الشركة؛
  • الطموح والتطلع إلى مستقبل أفضل باستمرار، وعدم الركون إلى ما حققه الفرد من نجاحات سابقة؛
  • اكتشاف القدرات القيادية بتحميلهم مسؤوليات ومنحهم صلاحيات ودرجة من الاستقلالية.

فالمورد البشري الذي يستحق التمكين يجب أن يتصف بمواصفات أهمها الأمانة والقوة والصدق والاستقامة والعدل والحرص على تحقيق الذات والحماس وتحمل المخاطر والرغبة في الإنجاز، والاقتناع بفكر الجودة والحرص على مصالح الشركة، وأخيراً أن يكون صاحب تفكير ورأي مستقل.

مفاهيم أخرى قد تهمك:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!