تغيير في طريقة العمل (من الدائم إلى المؤقت) (Casualization): عملية تغيير في طريقة العمل وغالباً ما يتحول الملتحقين فيها من العمل الدائم إلى العمل المؤقت، والدافع لذلك استجابة الشركة لقوى العرض والطلب، بالإضافة إلى أن بعض الأفراد يقبلون هذا النوع من العمل بسبب غياب فرص العمل الدائمة، ولهذه العملية مزايا وعيوب.

من المزايا نذكر المرونة في حالة ارتفاع تكلفة العمالة مع القدرة على تقليص وزيادة العمال حسب الحاجة، والاستخدام الفعال للميزانية والتكلفة، وتوفير فرصة للانتقال للعمل الدائم بالنسبة للباحثين عن وظيفة. أما العيوب فنذكر فقدان العديد من الأشخاص لوظائفهم حيث يتم تعيينهم على أساس مؤقت، وتزعزع الاستقرار في سوق العمل، وأخيراً لا يلتحق بهذا النوع من الوظائف إلا الموظفين ذوي القدرات المتدنية، لأنهم لا يحصلون على تدريب جيد ولا يحظون بفرص تطوير مهني وترقيات داخلية وغالباً التحفيز لديهم ضعيف.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!