ما هو الهيكل التنظيمي الهجين؟
الهيكل التنظيمي الهجين (Hybrid Organizational Structure): يسمى بالإنكليزية أيضاً (Hybrid Structure)، ويشير إلى أحد أنواع الهياكل التنظيمية، يجمع بين الهيكل التنظيمي الوظيفي والهيكل التنظيمي التقسيمي.
أنواع الهياكل التنظيمية
يوجد العديد من الهياكل التنظيمية منها الآتي:
- الهيكل القائم على أساس الفريق (Team-Based Structure): تكون في هذا الهيكل عدة فرق لكل منها قائد؛ مثل فرق سكرام، ويستهدف تعزيز عملية حل المشكلات وسيطرة أعضاء الفريق.
- الهيكل المسطح (Flat Structure): يترتب ترتيباً هرمياً مسطحاً ويناسب الشركات الناشئة أو الشركات التي لا يتضمن عملها درجة عالية من التعقيد.
- الهيكل الوظيفي (Functional Structure): يقوم هذا النوع من الهياكل التنظيمية على تقسيم المؤسسة على أساس تخصص القوى العاملة مع التدرج من المناصب التي تحمل أعلى مقدار من المسؤولية إلى الأقل.
- الهيكل التقسيمي أو المتعدد الأقسام (Divisional or Multidivisional Structure): غالباً ما تستخدم الشركات الكبيرة هذا النوع من الهياكل وعلى أساسه يكون لكل قسم فريق تسويق أو فريق مالي خاص به، وتندرج في هذا النوع أنواع فرعية تتمثل في التقسيم على أساس المنتج أو السوق أو المشروع أو التقسيم على أساس المنطقة الجغرافية.
مزايا الهيكل التنظيمي الهجين وعيوبه
يتمتع الهيكل التنظيمي الهجين بمجموعة من المزايا منها الآتي:
- تجعل المؤسسة أكثر مرونة تنظيمية بما يهيئها للتعامل مع التغييرات المستمرة في الأسواق.
- تسهل على المؤسسات عملية التوسيع دون أن تكون مقيدة بهيكل تنظيمي محدد.
- تحسن كفاءة الموظفين من خلال مساعدة المؤسسات على الاستغلال الأمثل لقدرات للموظفين.
على الرغم من إيجابيات هذا الهيكل التنظيمي فإنه ينطوي على بعض السلبيات منها الآتي:
- قد تنشأ بعض المشاكل في هذا الهيكل التنظيمي بسبب حاجته إلى التنسيق الكبير والإدارة الجيدة.
- عدم وضوح مدى جودة أداء الموظفين بسبب تنوع مجالات المسؤولية وتداخلها.
اقرأ أيضاً: