facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الهندسة الوظيفية الإدارية

الهندسة الوظيفية الإدارية (Administrative Functional Engineering): هي مجموعة من العمليّات المتكاملة والهادفة إلى إعادة النّظر في وظائف عديدة في الشركة وتطويرها من خلال تصميمها بحيث تكون في خدمة إدارة الأعمال بشكلٍ جيّد، وعليه فهي تختص بتحليل ودراسة وتقييم وتنسيق الوظائف ووضع ترتيبات جديدة تهدف لترشيد تسيير المهام وتحسين الأداء لمواجهة المستجدّات، وذلك عن طريق الاستخدام الأمثل للموارد غير الملموسة مثل المعرفة والكفاءات.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تنقسم إدارة الموارد البشريّة إلى شقّين رئيسييْن: شق روتيني يهتم بإدارة شؤون العاملين مثل الأجور وحفظ الملفات وغيرها، وشقّ تجديدي يهتم بإدارة العنصر البشري مثل إدارة الكفاءات واستقطاب المواهب وغيرها، وتنتمي الهندسة الوظيفيّة إلى الشق الثاني الذي يُعنى بتقليص أو توسيع الوظائف، ويهدف إلى تمكين الشركة من مواكبة مختلف التّغيرات والتّطورات الحاصلة في بيئة العمل.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!