شارك
الرئيسية
1 دقيقةما معنى القيادة الكاريزمية؟
القيادة الكاريزمية (Charismatic Leadership): مصطلح يُستخدم في عالم الأعمال ويشير إلى القيادة بالاعتماد على الكاريزما التي يمتلكها القائد؛ أي القيادة بالاعتماد على السمات المميزة التي يمتلكها القائد والتي تجعله ذا تأثير في الموظفين وتمكّنه من إقناعهم وحثهم على التصرف بما يتفق مع رؤية القائد.
بصفة عامة، يصعب تحديد تاريخ ظهور مصطلح "الكاريزما"؛ ولكن يرجع ظهور مصطلح "الكاريزما" في مجال القيادة في العصر الحديث إلى عالم الاجتماع الألماني ماكس فيبر (Max Weber) في العقد الثاني من القرن العشرين؛ حيث عرف الكاريزما في القيادة بأنها: "صفة خاصة في شخصية الفرد تميز صاحبها عن غيره من الرجال العاديين كما لو أنه وُهِبَ قوى أو صفات خارقة للطبيعة أو فوق مستوى البشر أو على الأقل فذّة واستثنائية جداً".
مثال للقيادة الكاريزمية
من أبرز الأمثلة للقيادة الكاريزمية الرئيس التنفيذي السابق لآبل، ستيف جوبز؛ الذي اتسم أسلوبه القيادي بالرعونة والميل إلى الاستفزاز والقدرة على إلهام أتباعه.
مقالات قد تهمك:
إيجابيات القيادة الكاريزمية وسلبياتها
تتمتع القيادة الكاريزمية بمجموعة من الإيجابيات؛ منها أنه:
- يفيد الشركات في إعادة الاطمئنان والثقة إلى نفوس الموظفين، ولا سيّما الشركات الناشئة التي تستفيد من كاريزما القائد في منح الموظفين الثقة الكافية لقبول المخاطر التي قد تُقلِق أي شخص يفكر بمنطق سليم.
- يمكن للقائد الذي يتمتع بالكاريزما أن يكون نافعاً جداً في عمليات التحول في الشركات الراسخة. على سبيل المثال؛ في أواخر سبعينيات وأوائل ثمانينيات القرن العشرين، ساعدت شخصية لي أياكوكا على إقناع الحكومة الفيدرالية أن تُقرِض شركة كرايسلر تجنباً لإفلاسها، ثم دعمت حملة إعلانية لإقناع المستهلكين بشراء خط إنتاجها الجديد من سيارات كيه (K-cars) والحافلات الصغيرة.
على الرغم من إيجابيات القيادة الكاريزمية، فإنها تنطوي على بعض السلبيات؛ إذ إنها محفوفة بالمخاطر، وبمرور الوقت، يؤدي تعميق الولاء للقائد الذي يتمتع بالكاريزما إلى تغييرات سلبية في سلوك القائد فقد يصبح سيئ الأداء أو سيئ التصرف أو قد يصبح متغطرساً.
اقرأ أيضاً: