شارك
الرئيسية
1 دقيقةما هي القيادة الزومبي؟
القيادة الزومبي (Zombie leadership): مصطلح يشير إلى الالتزام القوي بمجموعة من الأفكار والتصورات الزائفة حول القيادة والاستمرار في تبنّيها على نطاق واسع على الرغم من أنها تُلحق الضرر بالأفراد والشركات والمجتمع ككل.
ورد المصطلح في دراسة أعدها الأستاذ في كلية علم النفس بجامعة كوينزلاند، أليكس هاسلام، عام 2023 بعنوان: "قيادة الزومبي: أفكار ميتة تسير بيننا" (Zombie leadership: Dead ideas that still walk among us)، حول الانتشار الواسع لأفكار وادعاءات في القيادة على الرغم من أنها كاذبة ولها تأثيرات سلبية في بيئة العمل.
الأفكار التي تستند إليها القيادة الزومبي
تستند القيادة الزومبي إلى مجموعة من الأفكار البالية، أهمها:
- يجب أن تكون القيادة مخصصة للأشخاص ذوي المؤهلات الخاصة، فالقادة غالباً ما يتمتعون بصفات تميزهم عن الأشخاص العاديين.
- السلطة مفهوم يشمل القادة فقط.
- القادة جميعهم متشابهون، ولا يستطيع الأشخاص التصرف دون قائد.
- من السهل التمييز بين القيادة الجيدة والقيادة السيئة.
- ينبغي أن يُنسب نجاح الفرق إلى القائد.
وهذه الأفكار تنافي المعنى الفعلي لمفهوم القيادة الذي يرتكز دائماً على العلاقات بين القادة والمرؤوسين ويتطلب متابعة مستمرة وخلق الرغبة لدى الأفراد في أداء مهامهم أكثر من جعلهم يقومون بها.
سلبيات القيادة الزومبي
إذا نظرنا إلى القيادة باعتبارها مهارة خاصة تقتصر على أشخاص مميزين، فهذا يحوّلها إلى مجرد نشاط نخبوي وحصري تتلاشى معه المساواة في التقدير والمكافأة، ما يخلق مشاكل ليس فقط للشركات، بل للقادة أنفسهم؛ لأنه يغذي النرجسية لديهم ويمنعهم من تقدير إمكانات الآخرين والاستفادة منها.
بالنسبة للشركات التي تحاول العمل بعقلية القيادة الزومبي، فقد تجد صعوبة في فهم موظفيها وسيكولوجية الاستهلاك لعملائها الحاليين والمحتملين، والشركات التي لديها قادة زومبي غير منفتحين على الأفكار البديلة، ستكون فرصة تطورها ضئيلة للغاية وتصبح غير قادرة على المنافسة في الأسواق المحلية والخارجية.
ومن الأمثلة على القيادة الزومبي، الشركات التي لا تتكيف مع ظروف العمل المتطورة والمتغيرة في عالم يتحول بسرعة إلى الرقمنة، أو تواجه صعوبة في ذلك، على عكس الشركات المنفتحة على التحول الرقمي التي تضم عدداً أكبر من موظفي الجيل الجديد، أو "المواطنين الرقميين"، والتي تهتم أكثر بآراء موظفيها.
كيف نواجه عقلية القيادة الزومبي؟
يمكن للشركات مواجهة العقلية الزومبي في القيادة من خلال النظر إلى القيادة باعتبارها عملية جماعية وليست نشاطاً فردياً، وهو ما يساعد القادة على أن يكونوا أكثر شمولاً، ويدفع فرق العمل لتحقيق نجاح أكبر.
اقرأ أيضاً: