شارك
الرئيسية
1 دقيقةما هو العمل الهجين الصامت؟
العمل الهجين الصامت (Hushed Hybrid): مصطلح يُستخدم في بيئات العمل ويشير إلى ظاهرة عمل بعض الموظفين من المنزل أكثر مما هو متفق عليه مع الشركة، وذلك خفية عن إدارة الشركة وبدعم من مدرائهم المباشرين الذين يخالفون سياسات الشركة أملاً في أن يزيد ذلك رضا الموظفين.
ظهر هذا المصطلح في عام 2024، وذلك مع توجه العديد من الشركات إلى فرض حضور الموظفين إلى المكتب عوضاً عن العمل عن بعد.
يتضمن العمل الهجين الصامت اتباع المدراء العديد من السلوكيات؛ ومنها منح الموظفين خيارات العمل من المنزل أياماً محددة أو عدم طلب الحضور إلى المكتب إلا في حالات الضرورة أو غير ذلك من السلوكيات.
أسباب ظهور العمل الهجين الصامت
يرجع ظهور العمل الهجين الصامت إلى رغبة المدراء في تلافي الصراعات التي تنشأ عن تمسك إدارة الشركات بحضور الموظفين إلى المكتب حتى إن لم يكن لحضورهم أي تأثير في الإنتاجية، ورغبة الموظفين في الاستمرار بنظام العمل عن بُعد، حتى أن العديد من الموظفين يفضلون ترك العمل على الالتزام بالعمل من المكتب؛ ما يهدد بفقد الموظفين، خاصة المتميزين منهم.
إيجابيات العمل الهجين الصامت وسلبياته
يحقق العمل الصامت العديد من الإيجابيات في مكان العمل؛ منها تعزيز إنتاجية الموظفين الموهوبين وزيادة رضاهم، فضلاً عن أنه يسهم في الاحتفاظ بهم.
وعلى الرغم من إيجابيات العمل الهجين الصامت، فإنه يعاني بعضَ السلبيات؛ ومنها الآتي:
- التسبب بضعف الثقة، خاصة أن المدراء يتيحون العمل من المنزل للموظفين دون علم الإدارة.
- يسبب حصول البعض على خيارات العمل الهجين الصامت دون غيرهم، مشاعرَ الإحباط للموظفين الآخرين الذين لا يمنحهم مدراؤهم خيار العمل من المنزل ويعزز إحساسهم بعدم المساواة.
- يؤدي العمل الهجين الصامت إلى نقص الشفافية في مكان العمل.
توصيات لمعالجة سلبيات العمل الهجين الصامت
يوصي العديد من الخبراء بألا تبالغ الشركات في التمسك بنظام العمل من المكتب، ففي بعض الحالات، قد يكون مجال العمل أو متطلبات الوظيفية تفرض منح الموظفين حرية العمل من أي مكان؛ وذلك من أجل تعزيز إنتاجيتهم. على سبيل المثال؛ قد يكون من المناسب أن يجتمع كُتّاب المحتوى كل فترة في مكان العمل لإجراء عصف ذهني بخصوص بعض الأعمال؛ إلا أن الحضور إلى المكتب قد لا يكون ملائماً لمندوبي المبيعات.
اقرأ أيضاً: