شارك
الرئيسية
1 دقيقةمن هو العبقري الأحمق؟
العبقري الأحمق (Brilliant Jerk): أو "اللامع المتغطرس" مصطلح يطلق على الموظف الذي يتمتع بقدرات عالية وأداء قوي ويتفوق في مهامه الفردية، لكنه يتصرف بطريقة فظة أو غير متعاونة تجعل العمل معه صعباً.
صاغ المصطلح الرئيس التنفيذي لشركة نتفليكس، ريد هاستينغز، لتسليط الضوء على التناقض بين الأشخاص أصحاب الأداء العالي وتأثيرهم السلبي في العلاقات الشخصية.
صفات العبقري الأحمق
يتسم الموظف العبقري الأحمق بـ:
- أداء فردي متميز: يحقق أعلى النتائج في وظيفته، أفضل مبرمج، نجم المبيعات مثلاً.
- مهارات تواصل ضعيفة: يفتقر إلى التعاطف، ويصعب التعامل معه، ويتصرف بأنانية في كثير من الأحيان.
- سلوك سام: قد يمارس التنمر أو النميمة أو ينسب الفضل لنفسه أو يتهرب من المسؤولية أو يخلق بيئة عمل عدائية.
- مدمر للثقافة المؤسسية: سلوكه يقوض الأمان النفسي للفريق، ويمنع تبادل الأفكار، ويدفع الموظفين الأكفاء الآخرين إلى المغادرة.
لماذا يشكل مشكلة؟
يؤدي وجود موظف لامع لكنه متغطرس في الشركة إلى:
- انخفاض الإنتاجية نتيجة لإحباط الزملاء، وارتفاع معدل دوران الموظفين، وإهدار وقت الإدارة.
- قمع الابتكار، فالخوف من ردود أفعاله يمنع الآخرين من التعبير عن آرائهم أو الابتكار.
- إلحاق الضرر بالقيم الحقيقية للشركة.
كيف تدير العبقري الأحمق؟
يمكن التعامل مع الموظف العبقري الأحمق من خلال ما يلي:
- استخدام خطط تحسين الأداء التي تركز على تغييرات سلوكية محددة وقابلة للقياس مع عواقب واضحة.
- التركيز على إدارة سلوكه لا إصلاح شخصيته.
- حماية الشركة من خلال توثيق واضح للمشكلات، وسجلات البريد الإلكتروني، وتحديد المسؤوليات.
- إذا لم يتغير سلوكه فقد يكون من الأفضل مساعدته على المغادرة لحماية الفريق.
اقرأ أيضاً: