تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (Chief Human Resources Officer. CHRO): يُسمى أيضاً "مدير الموارد البشرية"، وهو المسؤول عن كل الجوانب المتعلقة بإدارة القوى العاملة في الشركة. من أهم أدواره صياغة الاستراتيجية الملائمة التي تضمن حاجات الشركة الحالية والمستقبلية من المهارات كماً ونوعاً، والإشراف على خطط التطوير الوظيفي، وتسهيل اندماج العمال الجدد وتقييم برامج التدريب.

مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية

يمكن تلخيص أهم مسؤوليات مدير الموارد البشرية فيما يلي:

  • التعاون مع مدراء الإدارات الأخرى في تخطيط حاجات الشركه من الموارد البشريه على جميع المستويات.
  • رسم طرق توفير العماله المطلوبه وإنشاء علاقات مع مكاتب التوظيف والتدريب المختلفة.
  • الإشراف على إختبارات التعيين المبدئيه بالتعاون مع مدراء الإدارات المختلفة؛.
  • تحديد أدوات التقييم ومؤشرات أداء الموظفين والعمال بالتعاون مع مدراء الإدارات الأخرى ومتابعة تطبيقها.
  • إعداد نظام الأجور والمرتبات والحوافز والإشراف على تنفيذه.
  • التأكد من مطابقة إجراءات التعيين وظروف العمل مع قوانين العمل المعمول بها.
  • تخطيط الهيكل التنظيمي للشركه ومتابعته بما يضمن كفاءة العمال.
  • إنشاء قاعدة بيانات خاصه بالموظفين والعمال.

مهارات مدير الموارد البشرية

يتميز مدير الموارد البشرية الكفئ بمجموعة من المهارات والقدرات، وقد قاد الباحثان "جاك زنجر" و"جوزيف فولكمان" دراسة شملت 2187 مديراً للموارد البشرية ينتمون إلى مئات الشركات المختلفة بهدف تحديد هذه المهارات، ونُشرت النتائج في مقال بهارفارد بزنس ريفيو عام 2015، واستخلص الباحثان 16 مهارة أساسية موزعة على خمس فئات رئيسية كما يلي:

  • شخصية المدير: الصدق والنزاهة.
  • القدرات الشخصية: الخبرة والاحترافية، والقدرة على حل المشاكل وتحليل مختلف القضايا، والابتكار، والعمل المستمر على تطوير الذات.
  • تحقيق النتائج: التركيز على النتائج، وتنفيذ الأهداف بمرونة ومحاولة تجاوزها، والأخذ بزمام المبادرة.
  • مهارات التواصل الشخصي: إجادة التواصل بطريقة فعالة ومع مجموعة واسعة من الناس، والقدرة على إلهام الآخرين وتحفيزهم باستمرار، وبناء العلاقات مع الآخرين، ومساعدتهم على التطور، والتمتع بمهارات التعاون والعمل الجماعي وتعزيز روح الفريق.
  • قيادة التغيير: امتلاك رؤية استراتيجية، والانفتاح على عملية التغيير والمساهمة فيها، وربط أعضاء الفريق بالعالم الخارجي.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!