facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الإقالة التعسفية

مفهوم الإقالة التعسفية

الإقالة التعسفية (Unfair Dismissal): وتُعرف أيضاً باسم "الفصل غير العادل"، وهي إنهاء عمل الموظف من قبل صاحب العمل دون سبب وجيه أو يكون الفصل مخالفاً للقانون، حيث تحاول الشركة في هذه الحالة إجبار الموظف على الاستقالة إذا شعرت أنه لا ينبغي عليه الإكمال في الوظيفة من خلال استخدام وسائل مختلفة.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

يعتبر فصل الموظف إقالة تعسفية في حال كان مبنياً على تمييز أو انتقام، وتشمل حالات الإقالة التعسفية الفصل بناءً على العقيدة أو الجنس أو الطبقة الاجتماعية أو العمر أو العرق، كما وتشمل حالات فصل الموظف بسبب رفعه دعوى قضائية على صاحب العمل لسبب ما.

يلجأ أصحاب العمل عند الرغبة في إقالة أحد الموظفين تعسفياً إلى خلق بيئة عمل معادية تجبر الموظف على الاستقالة، مثل تغيير أوقات المناوبات ونقل الموظف لوظيفة أدنى أو أصعب والمطالبة بقدر كبير من العمل بمواعيد نهائية صارمة.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!