تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

الإدارة التحويلية

ما الإدارة التحويلية؟

الإدارة التحويلية (Transformational Management): نهج في إدارة الأعمال يعمل من خلال إحداث التغييرات الجوهرية في الشركة.

تتضمن الإدارة التحويلية تعديلات استباقية على رؤية الشركة أو اتجاهها وأسلوب القيادة اللاحق لتلك التعديلات، عبر تحويل المسار أو العمليات أو الموظفين أو التكنولوجيا أو عناصر التشغيل الهامة الأخرى، ليكون إحداث التغييرات الجوهرية جزءاً من مناورة استراتيجية لتنمية الشركة.

فنجد أن الإدارة التحويلية تهدف إلى استغلال فرص التحسين أو التوسع في المستقبل وتبسيط العمليات أو تغييرها حسب الحاجة، عبر منح الموظفين مساحة أكبر من الإبداع والابتكار، وتشجيعهم على إيجاد حلول جديدة ومبتكرة خارج الصندوق للمشاكل القديمة، والعمل على تطوير طرق جديدة للنمو.

إذ تجسد مناهج الإدارة التحويلية القدرة على التغيير والابتكار والتكيف مع المخاطر المحسوبة، وذلك على عكس مناهج الإدارة "التقليدية"، وتعد شركة "آبل" من أشهر الأمثلة على فكرة الإدارة التحويلية في العالم، وهذا يرجع إلى الطريقة التي شجع بها "ستيف جوبز" الموظفين على الابتكار والإبداع والتفكير في منتجات ثورية جديدة.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!