شارك
الرئيسيةإعادة هندسة الموارد البشريّة (Human Resources Re-engineering): ظهرت إعادة هندسة الموارد البشرية بهدف تخفيض التكاليف، ولا تقتصر على إعادة تكوين وتشكيل محتوى المعارف والمهارات لدى رأس المال البشري، وتفعيل استخدامه لصالح الشركة وتحويله إلى رأس مال فكري قادر على تدعيم وتنمية القوة المؤسّسية والتنافسية للشّركة، ولكنّها تتجاوز ذلك إلى إعادة تصميم الأدوات والأساليب التي يتم بها إعادة تكوين رأس المال البشري في الشّركة (الاختيار والتدريب والمسارات الوظيفية)، وتشمل أيضاً إعادة تصميم الأسس والمبادئ والعمليات التي يتم على أساسها إدارة نظام الموارد البشرية في الشّركة ككل.
تتضمّن إعادة هندسة الموارد البشرية إلغاء الخدمات ذات القيمة المضافة المنخفضة، والاعتماد على المصادر الخارجية، واستعمال تكنولوجيا المعلومات الجديدة، والتي سيكون لها تأثير واضح على نشاطات ودور الموارد البشرية.