facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إعادة تصميم الوظيفة

مفهوم إعادة تصميم الوظيفة؟

إعادة تصميم الوظيفة (Job Redesign): هي إعادة هيكلة العناصر المكونة للوظيفة مثل المهام والواجبات والمسؤوليات من قبل إدارة الموارد البشرية، وذلك لجعل الوظائف أكثر مرونة وتشجيعاً وجاذبية للموظفين.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

خطوات إعادة تصميم الوظائف

قبل القيام بإعادة هيكلة أي وظيفة على الإدارة أن تحدد الأهداف من وراء هذه العملية وتتمثل في الغالب بتحسين جودة الحياة العملية وزيادة إنتاجية الموظفين وبالتالي الشركة، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وتتطلب عملية إعادة التصميم عدة خطوات، هي:

  • مراجعة طبيعة الوظيفة؛
  • تحليل جميع المعلومات المرتبطة بها؛
  • إجراء التعديلات على عناصر الوظيفة؛
  • تحديث الوصف الوظيفي والمواصفات الخاصة بالوظيفة؛
  • إعادة ترتيب المهام والواجبات المرتبطة بالوظيفة.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!