إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة Disability Inclusion

1 دقيقة

ما المقصود بإدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة؟

إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة (Disability Inclusion): يسمى أيضاً بالعربية "إدماج أصحاب الهمم"، ويشير إلى مساعدة الأشخاص الذين يعانون مشاكل على سبيل المثال جسدية أو عقلية في التعامل مع جوانب الحياة مثل التعليم أو العمل أو الأنشطة الاجتماعية أو غير ذلك.

اختلفت نظرة المجتمعات لأصحاب الاحتياجات الخاصة على مر العصور، ففي مصر القديمة اعتبر أصحاب الاحتياجات الخاصة أشخاصاً منحوا ميزة من الآلهة، وكانت نظرة اليونانيين والرومانيين لأصحاب الاحتياجات الخاصة مخالفة للمصريين ولم يعتبروا ما يمروا فيه أمراً محموداً. ولكن وعلى مر العصور زاد الوعي المجتمعي بشأن هذه الفئة من المجتمع خاصة مع بداية القرن التاسع عشر وزاد الاهتمام بها.

كيفية إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة

تتطلب عملية إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة إجراء بعض الخطوات تتمثل في الآتي:

  • اتخاذ إجراءات تساعد في دمج أسرة أصحاب الاحتياجات الخاصة في المجتمع.
  • تنمية مهارات أصحاب الاحتياجات الخاصة من خلال عقد دورات تنموية تستهدف هذه الفئة من المجتمع.
  • التوعية المجتمعية من خلال إزالة الصورة النمطية عن أصحاب الاحتياجات الخاصة خاصة أن البعض يعتقد أنهم لا يستطيعون أن يكونوا جزءاً فاعلاً في المجتمع.

أهمية إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة

يُعد إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة مهماً لكل من المجتمع وأصحاب الاحتياجات الخاصة، إذ يساعد أصحاب الاحتياجات الخاصة في الحصول على فرصة عيش حياتهم بطريقة يتأقلمون فيها مع إعاقاتهم بما يحصن صحتيهم النفسية والعقلية، ومن جهة أخرى فإن المجتمع يستفيد من إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة في تحسين الاستفادة من جميع أفراد المجتمع ومهاراتهم.

مقالات قد تهمك:

كيفية إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة في المؤسسات

يقدم مقال "4 طرق لتحسين ممارسات إدماج أصحاب الهمم في شركتك" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو 4 طرائق تساعد الشركات على تحديث عقليتها واستراتيجياتها فيما يتعلق بأصحاب الاحتياجات الخاصة تتمثل في الآتي:

  • التعرف على العمليات التي تدعم التحيز اللاإرادي والحرص على تغييرها.
  • مساعدة جميع الموظفين في فهم التحديات التي يواجهها أصحاب الهمم مع الإسهام في إيجاد الحلول.
  • تقوية مسار التوظيف عن طريق التفاعل مع الفرق المجتمعية بما يضمن تسهيل عملية تقدم أصحاب الهمم للوظائف وتشجيعهم عليها.
  • بناء مجتمع يتسم بالدعم المتبادل من أجل إدماج أصحاب الاحتياجات الخاصة في الشركة.

اقرأ أيضاً:

المحتوى محمي