facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إدارة المسار الوظيفي

إدارة المسار الوظيفي (Career Management): مجموعة العمليات المتكاملة والمخططة والمستمرة التي تهدف لتحسين مختلف الجوانب المؤثرة في المسار الوظيفي للعاملين وحياتهم الشخصية على حدّ سواء، وهو ما يساعد على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

إدارة المسار الوظيفي هي عملية تشاركية وشاملة تساهم في تحقيق التغيير نحو الأفضل من خلال تحقيق الفعالية في الأداء والعدالة التنظيمية وتحقيق الأمان الوظيفي والعدالة في نظام الأجور والحوافز والمكافآت، هذا فضلاً عن نظام الترقيات والتكامل الاجتماعي وتأمين ظروف العمل المناسبة والآمنة للعاملين بهدف رفع مستوى معيشتهم. تقوم إدارة المسار الوظيفي على مزيج من التخطيط المنظم والاختيار الإداري الفعال للحياة المهنية للفرد، أي أنها تشمل الإنجاز الشخصي والتوازن بين العمل والحياة الشخصية وتحقيق الأمان الوظيفي والمالي، فهي عملية متكاملة تشمل الوعي المهني والاستقرار الوظيفي.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!