facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يُلحق المدير السام الأذى بموظفيه بطرق لا تُعد ولا تُحصى منها على سبيل المثال: إحباط روحهم المعنوية والتأثير على رفاههم المعيشي أو تعميق التضارب بين واجباتهم الأسرية وعملهم. تشير التقديرات التي تتحدث عن تأثير المدير السيئ إلى أنّ الشركات تخسر الملايين كل عام بسبب الإساءات التي يلحقها المدراء بالموظفين سواء عن طريق فاقد الإنتاجية أو ترك الموظفين العمل والتقاضي. وعلى الرغم من أنّ الأبحاث السابقة وجدت أنّ سلوكيات القادة تنساب نزولاً عبر مستويات الشركة لتؤثر في نهاية المطاف على تصرفات الموظفين في المستويات التنظيمية المنخفضة، بالتأكيد لا

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!