فتح عن طريق التطبيق

تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يُلحق المدير السام الأذى بموظفيه بطرق لا تُعد ولا تُحصى منها على سبيل المثال: إحباط روحهم المعنوية والتأثير على رفاههم المعيشي أو تعميق التضارب بين واجباتهم الأسرية وعملهم. تشير التقديرات التي تتحدث عن تأثير المدير السيئ إلى أنّ الشركات تخسر الملايين كل عام بسبب الإساءات التي يلحقها المدراء بالموظفين سواء عن طريق فاقد الإنتاجية أو ترك الموظفين العمل والتقاضي. وعلى الرغم من أنّ الأبحاث السابقة وجدت أنّ سلوكيات القادة تنساب نزولاً عبر مستويات الشركة لتؤثر في نهاية المطاف على تصرفات الموظفين في المستويات التنظيمية المنخفضة، بالتأكيد لا
look

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2021

error: المحتوى محمي !!