تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
يُلحق المدير السام الأذى بموظفيه بطرق لا تُعد ولا تُحصى، منها على سبيل المثال: إحباط روحهم المعنوية والتأثير على رفاههم المعيشي أو تعميق التضارب بين واجباتهم الأسرية وعملهم. تشير التقديرات التي تتحدث عن تأثير المدير السيئ إلى أن الشركات تخسر الملايين كل عام بسبب الإساءات التي يلحقها المدراء بالموظفين سواء عن طريق فقدان الإنتاجية أو ترك الموظفين العمل ومقاضاة شركاتهم. وعلى الرغم من أن الأبحاث السابقة

مقالك الأول مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ.

أو اشترك الآن واستفد من العرض الأقوى بمناسبة اليوم الوطني السعودي.
25% على الاشتراكات السنوية في مجرة.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022