عندما يكون زميلك لئيم معك، قد يكون من الصعب عليك معرفة كيفية التعامل معه. إذ يميل بعض الأشخاص إلى التغاضي عن السلوك العدواني على أمل أن يتوقف الشخص الآخر عن عدوانيته. ويجد آخرون أنفسهم يردّون على هذا السلوك. عندما يعاملك زميل في العمل بشكل سيئ، كيف يمكنك تغيير هذا الموقف؟ وإذا استمر هذا السلوك أو تفاقم، كيف تعرف أنك تتعامل مع تنمّر حقيقي؟حمّل تطبيق النصيحة الإدارية مجاناً لتصلك أهم أفكار خبراء الإدارة يومياً، يتيح لكم التطبيق قراءة النصائح ومشاركتها.
ما الذي يقوله الخبراء؟
"عندما يتعلق الأمر بسلوك سيئ في مكان العمل، فهناك طائفة واسعة؛ من التنمّر الصريح من ناحية، إلى جانب الأشخاص الذين هم مجرد أناس وقحين من ناحية أخرى"، كما يقول ميشيل وودوارد، مدرب المسؤولين التنفيذيين ومقدم ندوة مجلة هارفارد بزنس ريفيو عبر الإنترنت، التي كانت بعنوان: "المتنمرون والأجلاف والمنغّصات الأخرى: تحديد الأشخاص صعبي المراس وإبطال مفعولهم في مكان العمل" (Bullies, Jerks, and Other Annoyances: Identify and Defuse the Difficult People at Work). إذ ربما لا تعرف طبيعة
ما الذي يقوله الخبراء؟
"عندما يتعلق الأمر بسلوك سيئ في مكان العمل، فهناك طائفة واسعة؛ من التنمّر الصريح من ناحية، إلى جانب الأشخاص الذين هم مجرد أناس وقحين من ناحية أخرى"، كما يقول ميشيل وودوارد، مدرب المسؤولين التنفيذيين ومقدم ندوة مجلة هارفارد بزنس ريفيو عبر الإنترنت، التي كانت بعنوان: "المتنمرون والأجلاف والمنغّصات الأخرى: تحديد الأشخاص صعبي المراس وإبطال مفعولهم في مكان العمل" (Bullies, Jerks, and Other Annoyances: Identify and Defuse the Difficult People at Work). إذ ربما لا تعرف طبيعة
اترك تعليق