تعرف على أسرار شركة "آيديو" لإشعال حماسة الموظفين

ربما تبدو قصة نشأة شركة آيديو (IDEO) للوهلة الأولى ضرباً من الخيال أو أسطورة من الماضي، لكنها حقيقة واقعة، حيث أسس ديفيد كيلي شركته بهدف بسيط، ألا وهو خلق بيئة عمل مكونة من أفضل أصدقائه. والتزم بذلك حقاً في بداية الأمر، حين أحضر أحد أقرب أصدقائه لمعاونته في إطلاق شركته التي أصبحت لاحقاً آيديو من وادي السيليكون.
وها نحن أصبحنا في غضون أكثر من 30 عاماً لتصميم الشركة العالمية والتي يعمل لديها ما يزيد عن 650 موظفاً. بالتأكيد، لم نصل إلى هذا العدد بتوظيف أصدقائنا فقط، غير أنّ الذهنية التي بدأ بها ديفيد ما زالت تُلهم الطريقة التي نعمل بها. فالمباديء الأربعة التي تقوم عليها ثقافة الشركة هي في الواقع مستوحاة بشكل مباشر من البيان التأسيسي الذي أعده. ونحن نعتقد أنها عوامل أساسية للحفاظ على انخراط الموظفين الفعال في أعمالهم خلال أية شركة، فضلاً عن شركتنا. 
الإذن باللعب 
عندما يلعب الناس مع بعضهم، فإنّ عرى الصداقة بينهم تتوثق ويصبحون أكثر جرأة على ركوب المخاطر وتخيّل إمكانات جديدة مع بعضهم البعض. فالموظفون بحاجة لأن يدركوا أنّ التجريب ليس مسموحاً به فحسب، بل هو مُرحّب به بشدة. واستطعنا إحراز ذلك في آيديو من خلال عمل مساحات الصناع (maker spaces) التي توفر للموظفين البيئة الملائمة والمواد والأدوات اللازمة لبعث الحياة في أفكارهم، حيث لا تخطيء العين في كل غرفة اجتماعات. "عدة العصف الذهني" (brainstorm kits) التي تتضمن وريقات لاصقة (Post-It) وأقلام شاربي (Sharpie) لتعطي كل المشاركين انطباعاً جاداً أنّ لديهم الحرية